oolong 2007-5-7 04:39 PM
大學畢業生起薪點增10% 僱主不滿常識水皮 不知李嘉誠擁百佳
[size=3][b]大學畢業生起薪點增10％ 僱主不滿常識水皮 不知李嘉誠擁百佳[/b] [/size]
[size=3][font=Arial][color=#767676](明報)[/color][/font] [font=Arial][color=#767676]05月 07日 星期一 05:10AM[/color][/font] [/size]
[size=3]【[/size][size=3]明報專訊】踏入5月，陸續有大批大學生畢業生投入勞動市場，人力資源顧問公司指今年適合應屆大學生的職位及起薪點，皆較去年上升約5％至10％，但僱主對他們的要求亦提高，更加重視求職者的常識
水平。不過，大學生常識水平普遍未見改善，例如有求職者不知道[color=#000000]百佳
[/color]超市是屬於[color=#000000]李嘉誠[/color]的生意，或弄錯多個司局長的職責及名字，情況令人關注。[/size]
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[size=3]職位空缺亦增10％[/size]
[size=3]中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍及合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠皆表示，今年不少公司仍繼續招聘應屆大學畢業生，有關空缺及入職薪酬較去年增加5％至10％左右，入職薪酬約8500元至1.1萬元。[color=#000000]勞工處[/color]去年收到適合大專或以上程度人士的空缺達28,249個，亦較05年增加36％。周綺萍說，僱主對大學生的要求亦相應提高，近年十分重視求職者的常識水平。恒生銀行人力培訓主管李娥君便強調，除學歷成績外，求職者的決心、常識水平及人際關係技巧，皆是僱主決定是否聘用的重要因素。[/size]
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[size=3]只看娛樂新聞 [color=#000000]周一嶽[/color]廖秀冬不分[/size]
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[size=3]但周綺萍及金百加集團主席黃家和皆指出，大學生的常識水平只是一般，甚至有倒退跡象。周綺萍透露﹕「在一次面試時，有大學生可講出李嘉誠是從事地產發展，但他竟不知道[color=#000000]和黃[/color]、百佳超市等亦是李嘉誠旗下的其他業務，這令人費解。」她相信，大學生常識水平稍低，主要與他們多只關心娛樂新聞、打遊戲機等有關。[/size]
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[size=3]黃家和曾遇過有不清楚各司局級官員的求職者，他表示﹕「有求職者將周一嶽（[color=#000000]衛生福利及食物局局[/color]長）與負責環保工作的廖秀冬（[color=#000000]環境運輸及工務局局[/color]長）搞亂，令人啼笑皆非！」顯示部分人不熟悉、亦不留意社會時事。[/size]
[size=3]周綺萍及蘇偉忠表示，大學生多從事管理及營業代表等，需要應付不同階層客人的職位，故若常識水平高，可給予客人信心及成熟感覺，有利工作發展。兩人建議大學生多看新聞、在面試前做好準備，了解應徵公司的背景及涉及行業資料，方可增加獲聘機會。[/size]
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[size=3]如何增進常識及面試前須知[/size]
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[size=3]˙多看時事新聞，多了解最近發生的社會事件[/size]
[size=3]˙多學習一些本科以外的知識[/size]
[size=3]˙面試前詳細了解所應徵公司的背景及業務範圍等資料[/size]
[size=3]˙熟悉所應徵職位的工作範圍[/size]
[size=3]˙若被問及不熟悉的範圍，可大方表示﹕「平時沒有留意這方面的問題，但較清楚另一方面情況」，令公司感到你的誠意及成熟一面[/size]
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資料來源﹕中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠
明報記者 梁偉健
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[[i] 本帖最後由 oolong 於 2007-5-7 04:20 PM 編輯 [/i]]